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负面绩效反馈下员工绩效改进动机的人机比较
华中科技大学管理学院;
武汉大学经济与管理学院;
湖北经济学院工商管理学院
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王国轩
龙立荣
李绍龙
孙芳
望家晴
黄世英子
开通知网号
负面绩效反馈对员工学习和绩效提升具有重要意义,然而其往往难以被员工所接受。随着人工智能技术(artificial intelligence,AI)逐渐应用于组织情境中,探索AI提供负面绩效反馈对员工行为及态度的影响成为重要议题。采用4个递进式实验探索...
机 构:
华中科技大学管理学院;
武汉大学经济与管理学院;
湖北经济学院工商管理学院;
领 域:
企业经济;
关键词:
负面绩效反馈;
人工智能;
绩效改进动机;
内部归因;
任务类型;
格 式:
PDF原版;EPUB自适应版
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心理学报
2025年02期
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