随着“双碳”目标的提出，发展低碳经济成为各行各业发展的新趋势。基于这一目标，企业在改革发展过程中，需要进行人力资源管理改革。人力资源管理是企业内部管理的重要环节，对企业的发展有重要影响。本文以低碳经济为研究背景，在分析绿色人力资源管理内涵的基础上，针对当前企业绿色人力资源管理中存在的绿色管理战略缺乏、绿色价值观缺失、绿色制度缺少等问题进行分析，并提出实施绿色环保战略、人力资源管理流程绿色化、提升信息技术应用水平等建议，旨在进一步提高企业绿色人力资源管理水平，进而为发展低碳经济做出贡献。