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高管薪酬:激励还是自利?——来自中国上市公司的证据
厦门大学管理学院
|
吴育辉
吴世农
开通知网号
近年来中国上市公司的高管薪酬增长迅速并引起社会的广泛关注。本文收集了2004-2008年中国上市公司前三名高管的薪酬水平,考察高管薪酬与公司绩效、高管控制权、政府管制及代理成本之间的关系。研究发现:(1)高管薪酬仅与ROA显著正相关,但与资产获现率(...
机 构:
厦门大学管理学院;
领 域:
宏观经济管理与可持续发展;
企业经济;
关键词:
高管薪酬;
绩效薪酬敏感度;
管理层激励;
管理层自利行为;
公司治理;
格 式:
PDF原版;EPUB自适应版
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会计研究
2010年11期
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