进入全媒体时代，传统广电以其特有优势迎来新的发展机遇，同时也面临新的挑战。人才是传统广电获得高质量发展的第一资源，人才培养方式需紧跟时代发展和技术进步而改革创新。本文以典型案例研究结合理论分析的方法，立足于传统广电全媒体发展中的人才培养问题，选择了5个具有区域化特征的省市传统广电媒体，针对现状与短板展开研究，提出全媒体人才的社会化培养及其创新实践机制。