本文聚焦国企思政工作与企业文化深度融合路径探索。阐述了二者融合的内涵意义,分析当前融合存在的问题与挑战。从构建以价值观引领为核心的融合机制、打造协同载体平台、创新方法手段等方面设计融合路径,并提出完善组织领导与制度保障、加强人才队伍建设、建立效果评估机制等保障措施,为国企实现思政工作与企业文化深度融合提供参考。