研究目的:健康人力资本是人们在健康方面的投资,健康人力资本的高低影响着人们的劳动价值和工作效率,提升健康人力资本存量是时代发展需要,也是和谐社会的需要。体育是促进身体健康的重要手段,随着数字技术的发展,数字技术和体育深度融合,数字体育对健康人力资本的提升有着诸多的价值和意义,但体育数字化尚处于转型阶段,还存在许多问题,基于其他学者研究基础之上,进一步探讨数字体育提升健康人力资本的价值和困境,并以此提出建设性对策,为健康人力资本的提升提供方法指导,为数字体育和健康人力资本的交叉研究及健康中国的实现提供理论参考。研究方法:1、文献资料法:基于研究需要,通过中国知网、万方、维普等平台查找"数字体育"、"健康人力资本"等相关文献,对相关文献进行归纳整理,为本文研究奠定基础。2、逻辑分析法:通过分析、归纳、综合等逻辑分析方法,对文献资料进行研究,探析了数字体育的发展,及其对健康人力资本提升的价值和困境。3、专家访谈法:与本领域多位专家、学者进行访谈,就数字体育、健康人力资本等有关问题进行全面梳理和解读。研究结果:1、价值意蕴:(1)数字体育增强健康意识和健康行为。数字体育通过网络资源或短视频传播更多的体育知识,向大众普及更多健康知识,促进健康意识的培养和健康行为的的养成。(2)数字体育为健康人力资本的提升提供平台。数字体育的发展随之开发出一些应用软件,例如"薄荷健康"、"Keep"等,在这类平台上为人们提供健康管理服务,健康知识传播等。提高了健康资本储存的参与度,也在一定程度上降低了参与健康资本储存的时间和空间限制。(3)数字体育使健康人力资本储备科学化、个性化。体育的数字化转型使大数据帮助受众群体分析自身健康状况,向受众群体提供更科学的健康指导,甚至通过数据分析向不同群体提供个性化的指导。(4)数字体育满足健康人力资本的多元化需求。不同年龄层次、不同运动基础、不同兴趣爱好、不同健康人力资本水平对健康资本的需求不同。数字体育的应用使健康资本的获得不受时间和空间的限制,解决了多元化的健康资本需求。2、现实困境:(1)数字"鸿沟"导致数字体育在健康资本投入中使用不平衡。在数字化进程中,随着人工智能和大数据的深入,不同群体之间出现了信息获取、技术应用等不平衡的现象,年轻群体通过数字体育进行健康投资更加得心应手,而少年或老年群体则出现难以应用或应用不畅等问题。(2)数字体育参与健康投资过程中的信息和隐私泄露风险。在利用数字体育进行健康投资中难免会涉及自身信息,尤其是具有个性化的服务会包含更多个人隐私,而目前数字化的应用技术尚不成熟,信息容易泄露,给受众群体造成人生财产安全困扰。(3)数字体育与健康人力资本融入度不足。健康人力资本本质上仍属于人力资本,其目的是获得主体健康资本存量的提升。尽管数字体育已经有一定程度的发展,但在健康资本方面的融入度仍然不够,例如,健康资本对数字体育方面设施的局限、数字体育对于提升健康资本的政策引导不足、数字技术在健康资本方面的应用能力不足等。(4)专业复合型人才匮乏。数字体育在提升健康资本过程中需要专业型人才加以指导,而数字体育涉及到人工智能、计算机、体育等多方面的知识,健康人力资本更是涉及健康、社会、经济等更广泛的知识。目前我国缺乏在这类领域的复合型人才的培养。3、纾解路径:(1)加强数字体育的信息知识教育。数字体育的创新发展日新月异,很大一部分群体无法掌握快速发展的信息技术,要通过普及信息化知识,加强两极群体的信息化教育,使他们能将数字体育在健康资本投入过程发挥更好的作用。(2)完善信息安全和隐私保护机制。信息和隐私的安全要依赖于数字体育转型中技术的提升,加强安全机制方面的创新。同时,要提高健康资本提升过程中主体的信息和隐私保护意识。(3)加强政策和意识引导。健康人力资本的投入影响着主体的劳动价值,从而影响社会经济等的发展,所以在政策和主体意识上要加强引导,充分发挥数字体育在健康资本投入过程中所能发挥的效应。(4)跨学科培养专业人才。在数字体育和健康方面的教育中,要加强跨学科的主题教育,使学习者掌握更全面的知识,增强实践能力,为数字体育在健康人力资本提升中提供更专业的指导。研究结论:面对数字体育的发展,要把握住数字体育对健康资本提升的价值,从而促进主体健康资本存量的提升,同时也要认清数字"鸿沟"、数字体育应用过程中的信息安全、数字体育和健康资本的融合度、专业人才匮乏等现实问题。面对当前问题,要加强数字信息教育、完善信息隐私的保护机制、加强专业人才培养并在宏观上要加强政策引导,更好的推动数字体育在提升健康人力资本中的应用,推动实现健康中国和体育强国的建设。